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升职最快的人都会付出行动 这比聪明、能力都重要

在对管理实践做研究的时候,我对一件事情感到不可思议,我发现在企业内部不断得到提升的人并不是最聪明的,也不是最有能力的,而是最不计较付出行动的人。

我曾经观察过两个新入职的年轻人,小章是名牌大学的优秀毕业生,专业对口,学习成绩优异,同时还具有很好的管理才干,小李毕业于一所普通的高校,在任何一方面看起来都比小章要逊色一些,所以在入职训练之后,小章得到重用,而小李平平。

过了半年,我发现小李总是第一个到达公司,总是抢着做事情,每一次交代他的事情,他总是答应并很快去做,甚至很多大家不愿意做的事情,他也毫无怨言地去做。虽然小章还是表现出比小李的能力强,但是大家开始关注小李而忽略小章,再过一段时间小李开始被提升。

我自然相信能力非常重要,但是行动更为重要。对于拥有知识的年轻人,在这一点上我更是担心。我常常听到很多人告诉我,他们有很多想法,但苦于没有机会实现,也有很多人不断强调,不是他不愿意做,而是没有条件做。

以前看到一个故事:很多人想应聘一家著名杂志社编辑的职位,大部分应聘者都想办法证明自己的学识和专业训练,但有一个人,跑到杂志社申请实习,不要任何补贴,不提任何条件。

因为这个人什么活都干,而且干得很好,所以半年后杂志社主动问他是否愿意到杂志社工作,他得到了自己想要的职位。

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