有活接

2021-10-16阅读(19)

如何建立组织内的信任，形成一种良性的组织文化，对于企业如何面对环境巨变的挑战至关重要。一些新兴企业认为企业应该“去管理化”，我没有同意这样的观点。   因为组织内的信任随着组织成长的变化而变化，在组织的创立初期，组织成员特别是核心...

2021-10-16阅读(16)

在一个环境巨变的前提下，任何一个组织及个人都需要理解到，创造未来比预测未来更加重要，因为未来不确定，没有人可以预测。   所以，面对未来最重要的是创造属于你的未来。做到这一点，其根本就在于人能不能真正发挥作用，也就是组织如何激活个...

2021-10-13阅读(22)

汇开优店现在还能用吗？可以用，重新了解下汇开优店模式！在现在经济快速发展的情况下，信用卡，花呗等方式都已经是人人都在用了，那最早的时候用信用卡的时候套现只能找各种渠道，扣点还高，想想心累啊，直到POS的出现，那时候商户基本都有POS机。直到...

2021-09-28阅读(44)

司马家族为何能够捡漏成功，和曹氏家族的短命有一定关系。 曹丕其实很优秀，但无奈短命，继承曹丕之位的曹睿也是如此，都活得不够久。 但不可否认的是，司马懿的儿子们也是十分的优秀，这和司马懿的教育有关。 司马懿给他们灌输的理念是：不拒绝失败，从失...

2021-09-28阅读(45)

司马懿的特点是忍，也可以说是城府深，是能装，怎么说都好，反正就是他这个人一般人猜不透。 在《军师联盟》里，杨修是司马懿的死对头，两人一个是曹植派系的，一个支持曹丕。 杨修多次想置司马懿于死地，但在杨修因为鸡肋事件被曹操下令处斩后，司马懿向曹...

2021-09-27阅读(57)

很多公司的组织架构调整是“一年一小动，三年一大动”，大家早已觉得稀松平常。 但是聪明的人此时会保持一定的“政治敏感度”，洞察变动背后原因。比如什么人升职或降职了，成立了什么新的部门，有了什么新的方向等。 了解这些的目的当然是为了更好地指导自...

2021-09-27阅读(45)

每天在公司至少8个小时，占据了一个人一天有效时间的绝大部分，要想让自己处于一个和谐的人际氛围，展开适当的社交当然非常有必要。 最好的社交场合就是充分利用午餐时间。此时和本部门同事，跨部门同事甚至上司一起用餐，既能拉近彼此距离，加深印象，更可...

2021-09-27阅读(72)

有些人在职场上总是把喜怒哀乐写在脸上，比如一言不合就翻脸，情绪不好就使小性，被批评就哭鼻子或者恼羞成怒等等。 这样的表现在你自己看来，是快了口舌，释放了怨气，解了心头之恨，殊不知此时的你，在领导心目中的印象早已一落千丈。 管理不好自己的负面...

2021-09-27阅读(49)

文章开头我就打过预防针，这不是在贩卖焦虑，反而容易让人虎躯一震，因为这种趋势，会成就一批人，当然肯定也会让一批人更加难行。 什么样的人比较难行呢？ 没有一技之长，这其实也就是没有核心竞争力，在公司或团队里属于可有可无的人。 这样的人很容易会...